Bienestar integral de los trabajadores en la empresa

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Cuidar el estado anímico y de felicidad de tus trabajadores es fundamental para tu empresa. Esto se consigue con un plan de bienestar integral. Te enseño en qué consiste.

Te he hablado anteriormente de aspectos tan importantes en tu empresa como atraer el talento a tu empresa o mejorar la motivación de tus trabajadores. Pues bien, todo eso responde a una estrategia algo más amplia. Se trata del plan de bienestar integral de los trabajadores en tu empresa y es de lo que quiero hablarte hoy.

Porque las compañías modernas no sólo contratan a trabajadores y les pagan por su labor, hacen algo mucho más amplio: preocuparse de manera integral por su bienestar.

Esto en un sentido amplio, en todos los aspectos de la persona. Abarca desde cuidados físicos hasta emocionales, sociales y lúdicos pasando por cuestiones económicas o en relación con el medio ambiente.

¿Por qué preocuparse por el bienestar de tus trabajadores?

Nos guste o no el mundo es más competitivo, tu empresa también lo es y busca superar a su competencia. Esto genera situaciones de estrés y fatiga en los trabajadores.

Más de la mitad de los trabajadores en las principales empresas reconocen que han sufrido ansiedad, estrés o cansancio como consecuencia de su trabajo. Y esto incluso en empresas en las que se trabaja con buen ambiente.

Qué se consigue con un plan de bienestar integral

Los beneficios son enormes para una empresa que atiende a todos estos aspectos físicos y emocionales de sus trabajadores mediante un plan de bienestar integral.

Aunque un trabajador esté a gusto en un puesto puede sufrir estrés o ansiedad si la carga de trabajo es alta.

En ocasiones este es un problema que afecta a los trabajadores más implicados con tu empresa y que asumen el trabajo con gran responsabilidad.

Por eso es importante, precisamente, que cuides a estos trabajadores especialmente. Son uno de tus mejores activos en la empresa, se lo merecen y deseas que vivan con felicidad su estancia en tus oficinas.

Cuidar el aspecto físico y mental de tu plantilla de trabajadores tendrá como consecuencia unos trabajadores más cercanos a la felicidad. Y algo importante es que será tu empresa la responsable directa en ese estado de felicidad. O al menos uno de sus principales promotores.

Un plan integral de bienestar en tu empresa fomentará la reducción de conflictos laborales. Además de conseguir una mejor integración de los nuevos miembros que se incorporen a tu plantilla y fomentar la comunicación entre los distintos departamentos tanto de manera externa como interna.

Mejorar el estado anímico general de tus trabajadores repercute directamente el rendimiento y la productividad de tu empresa.

Es un hecho innegable ya que aumenta su motivación en el trabajo.

Un programa wellness en tu empresa.

Un programa wellness empresarial o plan de bienestar integral consiste en toda una serie de acciones y cuidados encaminados a mejorar todos los aspectos personales de tu trabajador. Es una estrategia completa y amplia.

Cuida su aspecto físico

Fomentando el deporte, por ejemplo. Puedes pensar en la convocatoria de determinadas experiencias deportivas en el aire libre que puedan ser compartidas por tus empleados.

E incluso la creación de clubes deportivos generales o de deportes específicos. Fomentando su creación y la implicación de trabajadores concretos en ellos. También aportando recursos económicos y materiales como ropa deportiva, suscripciones a eventos deportivos relacionados o facilitando instalaciones para su práctica.

También se puede facilitar la inscripción de los trabajadores en gimnasios y clubes deportivos cercanos a tu empresa mediante cuotas de descuento, etc.

En muchos casos también puede ser recomendable incorporar un plan nutricional. Esto repercutirá directamente en el bienestar físico de tus trabajadores. Y claro está tendrá una influencia enorme sobre su estado emocional y anímico a la vez que se mejora su estado de salud reduciendo el absentismo.

Cuidar el plano psicológico y emocional de tus trabajadores

Pero desde hace un tiempo muchas empresas también se han dado cuenta de que necesitan pasar a trabajar y cuidar también el plano psicológico y emocional de sus trabajadores.

Esta medida está encaminada a solucionar los problemas de estrés, ansiedad o cansancio emocional como consecuencia de la actividad laboral de los trabajadores.

Desde la creación de gabinetes psicológicos, programas de coaching en el trabajo o reuniones de grupo encaminadas a compartir la situación que puedan estar viviendo.

En este sentido también pueden realizarse sesiones de yoga, tai chi o meditación incluso dentro del horario laboral. Es una práctica muy habitual en otros países y que cada vez se está poniendo más de moda en España y en empresas latinoamericanas.

Cuidar el plano legal o financiero

En muchos de estos programas de bienestar integral en las empresas se proporcionan a los trabajadores las herramientas para cuidar su aspecto financiero y legal.

Mediante posibles medidas para facilitar el acceso a créditos con entidades de crédito o poder disponer de un asesor financiero.

O con un servicio de atención jurídica y legal que el trabajador pueda utilizar no sólo en cuestiones relacionadas con el trabajo. Piensa por ejemplo en los problemas legales a los que se enfrentan trabajadores que están en un proceso de divorcio en relación con la custodia de sus hijos. Es sólo un ejemplo de situación que puede hacer que un trabajador no esté centrado en su trabajo por mucho que esté a gusto en su empresa.

Un plan de bienestar: una diferenciación con la competencia.

Con un plan de bienestar como el que te estoy describiendo sin duda su empresa superará a tu competencia con mucha mayor facilidad.

No sólo por el aumento de la productividad de tu plantilla sino porque se cuidará un ambiente de trabajo en el que todo el mundo querrá trabajar.

Un programa integral de bienestar con profesionales

A estas alturas quizás ya te hayas dado cuenta de que elaborar un plan integral de bienestar e implantarlo en tu empresa te puede aportar grandes beneficios.

Sin duda tu empresa se convertirá en una de las más modernas además de contar con una plantilla feliz y motivada.

Pero no debes olvidar que elaborar un plan así tiene que elaborarse por profesionales en distintas ramas. Sólo ellos podrán entender lo que se necesita en tu empresa y diseñar las medidas más efectivas y mejor adaptada a los locales o recursos de la empresa, los horarios o el tipo de trabajadores que forman parte de ella.

Para ello puedes contactar con preparadores físicos, nutricionistas, psicólogos o coachers, por citar sólo algunos ejemplos.

Si quieres tener la mejor plantilla de trabajadores de tu sector necesitarás que también te ayuden los mejores a cuidad de ella.